منصـــة ارتقـــاء

يعد التدريب والتطوير المهني من أهم روافد صقل المهارات وتنمية المعارف وبناء اتجاهات الموظفين والعاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة بل وجميع أفراد المجتمع. وفي ضوء ما تشهده الدولة بكافة مؤسساتها من اهتمام بالتدريب وربط تقييم أداء الموظفين بما يشاركون فيه من برامج تدريبية وورش عمل فقد ساهم ذلك في تعدد الجهات المسؤولة عن التدريب وتنوع الطرق والأساليب التدريبية مما أدى في بعض الحالات إلى تداخل الاختصاصات بين إدارات تلك الجهات فيما يتعلق بمسؤوليات التدريب. من هنا كان لزاما على الجهات العمل على آليات ووسائل توحد جهودها في مجال التدريب. ومن هذه الآليات منصات التدريب الموحد التي من أهم فوائدها ما يلي: ١_ توفير قاعدة بيانات خاصة بالموظفين وأنشطتهم التدريبية واحتياجهم التدريبي بصورة مستمرة. ٢.توفير قاعدة بيانات بالمدربين من داخل وخارج المؤسسة ووسائل التواصل معهم. ٣.توفير الحقائب التدريبية بصورة إلكترونية في المجالات التدريبية المتنوعة . ٤.تيسير عملية التسجيل في الدورات التدريبية ومتابعة تحضير المتدربين وطباعة الشهادات. ٥_ توفير المعلومات التي تحتاجها الجهات حول معدلات التدريب ونوعية البرامج وغيرها من المعلومات حول الموقف التدريبي في الجهة. مما سبق وللعديد من الأسباب الأخرى برزت أهمية توفير بوابة موحدة للتدريب تشرف على منظومة التدريب وتسهم في تقييم البرامج وقياس أثر التدريب. والله الموفق